针对您作为保育员工作十几年后辞职的情况，以下是结合法律实务角度的详细分析：
- 劳动关系解除的合法性
根据《劳动合同法》第三十六条至第三十八条，您可通过以下方式合法离职：
- 协商一致解除：与用人单位就离职时间、经济补偿等达成书面协议（需留存签字文件）；
- 提前通知解除：试用期满后，需提前30日以书面形式通知用人单位（保留邮寄凭证或签字回执）；
- 法定情形解除：若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可立即解除劳动关系并主张经济补偿。
特别提醒：若您已连续工作满10年，根据《劳动合同法》第十四条，您有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若此前未签订，离职时可主张双倍工资差额（需在离职后1年内申请仲裁）。
- 经济补偿的计算标准
- 协商解除/用人单位提出解除：按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资（N）；
- 违法解除（如用人单位单方调岗降薪）：可主张2N赔偿金；
- 未提前通知的代通知金：仅在符合《劳动合同法》第四十条情形时适用（如患病、不能胜任工作等），保育员岗位通常不涉及。
计算基数：以离职前12个月平均工资为准（含奖金、津贴，但不含加班费）。若您月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
- 离职手续的办理要点
- 工作交接：要求用人单位出具书面交接清单，明确未完成事项及责任归属；
- 离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位必须在15日内出具，内容需包含工作年限、岗位等信息（禁止载明“自动离职”等负面评价）；
- 社保转移：确认用人单位已办理停保手续，避免影响新单位参保；
- 档案转移：若档案由单位保管，需在离职时一并要求转移至户籍地人才市场。
- 潜在风险防范
- 竞业限制协议：若您曾签署该协议，需确认用人单位是否支付补偿金。未支付则协议无效，您可自由就业；
- 保密义务：即使未签署保密协议，您仍需对工作中知悉的幼儿信息、单位经营数据等承担法定保密义务；
- 服务期违约金：若单位曾出资培训并约定服务期，离职时需按未履行部分分摊违约金（但单位需证明培训费用及服务期合理性）。
行动建议：
- 整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料；
- 与用人单位协商时全程录音（需明确告知对方正在录音）；
- 若发生争议，可在离职后1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费程序）。
如有具体细节需要进一步分析（如单位拒开离职证明、克扣工资等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的司法实践给出针对性建议。