公司返聘员工这一事实，本身并不能直接证明员工之前与公司的劳动关系，但可以作为辅助证据之一，结合其他证据来共同证明之前的劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
返聘与之前劳动关系的独立性
返聘通常指的是员工在离职后，再次被原公司或其他公司聘请从事工作。从法律角度来看，返聘行为本身是一个新的雇佣关系建立的过程，它并不直接依赖于或证明之前的劳动关系。每次雇佣关系的建立都需要双方达成新的合意，并签订相应的劳动合同或达成口头协议（尽管口头协议在法律上可能较难证明）。
返聘作为辅助证据的作用
尽管返聘不能直接证明之前的劳动关系，但在某些情况下，它可以作为辅助证据来支持员工关于之前劳动关系的主张。例如：
返聘合同中的条款：如果返聘合同中明确提到了员工之前在公司的工作经历、职位、薪资等信息，这些条款可以作为证明之前劳动关系的间接证据。
公司内部记录：公司可能保留有员工之前的入职记录、考勤记录、薪资发放记录等，这些记录与返聘行为相结合，可以形成更完整的证据链来证明之前的劳动关系。
证人证言：如果公司有其他员工或管理人员能够证明员工之前在公司工作过，并且现在被返聘，他们的证言也可以作为辅助证据。
证明之前劳动关系的直接证据
要直接证明员工之前与公司的劳动关系，通常需要以下类型的证据：
劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能够明确证明员工与公司之间的雇佣关系。
社保缴纳记录：如果公司为员工缴纳了社会保险，社保缴纳记录也可以作为证明劳动关系的证据。
工作证、工作服等实物证据：这些实物证据可以间接证明员工与公司之间的关联。
其他书面证据：如入职通知书、离职证明、薪资单、考勤记录等，也可以作为证明劳动关系的证据。
建议
如果你需要证明自己之前与公司的劳动关系，我建议你采取以下措施：
收集直接证据：尽可能收集劳动合同、社保缴纳记录等直接证据。
整理辅助证据：将返聘合同、公司内部记录、证人证言等辅助证据进行整理，以形成完整的证据链。
咨询专业律师：如果你在收集证据或证明劳动关系过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。