工勤人员开公司是否违法需分情况讨论，关键在于是否违反现行法律法规及单位规章制度，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若工勤人员开公司未违反法律法规及单位规定，则不违法

• 法律依据：我国《民法典》《公司法》等法律未禁止公职人员以外的自然人设立公司，工勤人员作为普通劳动者，只要符合法定条件（如年满18周岁、具有完全民事行为能力等），即可依法注册公司。
• 单位规定：若单位规章制度未明确禁止员工兼职或经商办企业，且开公司行为未影响本职工作（如未占用工作时间、未泄露单位商业秘密等），则通常不构成违规。
• 处理建议：无需特殊处理，但建议保留公司注册文件、经营记录等材料，以备单位或监管部门核查。

2. 若工勤人员开公司违反法律法规或单位规定，则可能构成违法或违规

• 违反法律法规的情形：
  • 公务员或参照公务员管理的人员：根据《公务员法》第五十九条，公务员不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。若工勤人员属于此类身份，开公司可能面临警告、记过甚至开除处分。
  • 利用职务便利谋利：若工勤人员利用单位资源（如设备、信息、客户等）为公司谋取利益，可能涉嫌职务侵占、贪污或受贿等犯罪。
• 违反单位规定的情形：
  • 若单位规章制度明确禁止员工兼职或经商办企业，且工勤人员未履行报备或审批程序，可能构成违规，单位可依据内部规定给予警告、扣发奖金等处理。
• 处理建议：
  1. 立即停止违规行为：若公司经营依赖单位资源或违反身份限制，应尽快注销公司或转让股权。
  2. 主动向单位说明情况：若已违反单位规定，可书面说明原因并承诺整改，争取从轻处理。
  3. 咨询法律专业人士：若涉及职务犯罪风险，需立即委托律师评估法律责任，必要时向纪检监察机关自首。

3. 特殊情形：工勤人员开公司与本职工作存在利益冲突

• 利益冲突的认定：若公司经营范围与单位业务存在竞争关系，或可能影响工勤人员公正履行职责（如采购、质检等岗位），即使未违反明确规定，也可能被认定为利益冲突。
• 处理建议：
  • 提前报备：在注册公司前，向单位书面说明公司经营范围、股权结构等，申请豁免或调整岗位。
  • 隔离风险：通过亲属或第三方代持股权、签订利益冲突回避协议等方式，降低直接关联性。

总结：工勤人员开公司是否违法需结合身份、单位规定及经营行为综合判断。若存在合规风险，建议优先咨询律师或单位人事部门，通过合法途径调整经营模式或岗位安排，避免法律纠纷。如有进一步疑问，可直接向我提问。