您好，关于事业单位人员开公司是否违法以及如何处理的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般情况下的判断

对于普通事业单位人员而言，如果所在单位没有明确的禁止性规定，并且您的行为不违反《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”的条款，同时确保不影响本职工作的正常履行，那么注册公司通常是合法的。比如，您是一名普通的文化馆工作人员，在业余时间注册一家与本职工作关联度不高的文化创意类公司，且并未干扰您在文化馆的工作，这种情况一般是被允许的。

二、特殊情况下的限制

1. 限制类岗位：

   • 在某些特殊事业单位，特别是那些与公共利益、监管职责紧密相关的岗位，如卫生监督所、食品药品监管部门等，其工作人员可能受到更严格的限制。这些单位的关键岗位工作人员往往被明确禁止从事经营性活动，以防止利益冲突和保证公正执法。如果您属于这类岗位，擅自办公司将构成违法违规。

2. 竞业限制约定：

   • 如果您与事业单位签订的聘用合同中包含了竞业限制条款，明确规定了您在一定期限内不得从事与本单位业务有竞争关系的经营活动，那么在此期间内办公司将属于违约行为，甚至可能触犯法律。例如，若您是某科研事业单位的技术骨干，且签订了竞业限制协议，规定离职后两年内不得在同领域自行创业或到竞争企业工作，若您违反此约定开办竞争性质的公司，则将面临法律责任。

三、违法后果及处理

若您违反相关规定办公司，可能会面临一系列严重的法律后果，包括但不限于受到处分、罚款，甚至可能被追究刑事责任。因此，在决定开公司之前，您务必详细了解并遵守相关法律、法规及单位内部的规定。

四、建议与措施

为避免不必要的法律风险，我建议您在考虑开公司时，采取以下措施：

1. 咨询专业意见：

   • 首先咨询所在单位的法务部门或专业律师，确保自己的行为符合法律法规和单位规定。

2. 评估影响：

   • 谨慎评估开公司对本职工作的影响，以及是否存在利用单位资源或影响力的风险。

3. 遵守规定：

   • 确保在开公司过程中，严格遵守所有相关的法律、法规和单位规定，避免任何违法违规行为。

4. 及时沟通：

   • 如果您对相关规定存在疑问或不确定，及时与单位沟通并寻求明确指导。

总之，事业单位人员开公司是否违法需根据具体情况判断。在决定开公司前，请务必充分了解并遵守相关法律法规和单位规定，以确保合法合规地开展经营活动。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关部门。