针对您提出的“员工当月18日离职，工资该怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
离职当月工资的计算是一个相对复杂但又有明确规则的过程，它主要依据员工的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准，以及是否存在加班、未休带薪年假等特殊情况。同时，计算过程还需确保符合相关法律法规的规定。
一、计算基础与日均工资
月薪基数：这是员工每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入，是计算离职当月工资的基础。
日均工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资的计算公式为：日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。
二、实际出勤天数与应发工资
实际出勤天数：这需要根据员工的打卡记录或其他考勤方式来确定。
应发工资：基于实际出勤天数和日均工资，应发工资的计算公式为：应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。这是员工离职当月基于正常出勤应得的工资部分。
三、加班工资的计算
如果员工在离职当月有加班情况，那么加班工资也需要单独计算并加入当月工资总额。具体计算方式如下：
工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
四、特殊情况的考虑
未休带薪年假：如果员工有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。
税费与社保扣除：应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。
五、法律依据
在计算离职当月工资时，必须遵循相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条等，确保工资的支付合法、合规。
六、举例说明
假设某员工月工资为6000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么：
最终，该员工离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。
七、建议
为避免因理解不一致而引发的纠纷，建议公司在制定薪资政策和劳动合同时，就明确离职当月工资的计算方法和标准。同时，在实际操作中遇到具体问题，应及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。