您好，关于您提出的“自己的公司可以开离职证明吗，是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，自己的公司当然可以开具离职证明，并且这是公司的法定义务。根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及提供原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。

其次，离职证明的开具必须及时，并且不得附加任何条件。用人单位在解除或终止劳动合同时，就应当立即为劳动者出具离职证明，不能拖延或拒绝。同时，出具离职证明是用人单位的义务，不能以此作为要求劳动者办理离职交接或其他事项的交换条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

再者，离职证明的内容必须符合法律法规的规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明中记载不利于劳动者再就业的内容，如对劳动者的负面评价或未结清的纠纷等。

最后，需要强调的是，离职证明并不是劳动者放弃权利的协议。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。如果离职证明上记载了与事实不符的内容，或者用人单位试图通过离职证明来限制劳动者的权利，那么这些内容是不具有法律效力的。

综上所述，自己的公司可以开具离职证明，并且这是公司的法定义务。在开具离职证明时，公司必须遵守相关法律法规的规定，确保离职证明的内容真实、准确、完整，并且不得附加任何条件或限制劳动者的权利。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。