核心结论：遇到老板未按约定日期发工资的情况，你可以通过友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通：

   • 首先，我建议你尝试与老板进行友好、诚恳的沟通。了解工资延迟发放的具体原因，是因为财务问题、管理疏忽还是其他特殊情况。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望，即希望老板能尽快补发工资，并询问一个具体的补发时间。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者老板给出了不合理的解释和拖延的理由，你需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）等，这些都能证明你与老板之间的劳动关系以及工资未按时发放的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果你认为老板的行为已经违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交你收集到的证据，并详细描述工资延迟发放的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构对劳动争议进行裁决。你需要准备充分的证据，并按照仲裁机构的要求提交申请材料。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或与不相关的人讨论此事。

额外建议：为了避免类似情况再次发生，我建议你在未来的工作中更加注意劳动合同的签订和履行，确保自己的权益得到充分保障。如果可能的话，可以与老板约定工资发放的具体时间和方式，并写入劳动合同中，以便在出现问题时有据可查。