离职前12个月的平均工资计算，通常指的是应发工资，而非实发工资。下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：这是员工在离职前12个月内，根据劳动合同或公司规定应得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应计入工资总额的项目。
   • 实发工资：这是员工实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社保、公积金等个人应承担的费用后的净额。

2. 法律依据与计算目的：

   • 在计算离职经济补偿、加班费、未休年假工资等时，通常依据的是应发工资。这是因为这些计算旨在反映员工在劳动关系存续期间的实际劳动报酬水平，而应发工资更能准确体现这一点。
   • 例如，根据《劳动合同法》的相关规定，离职经济补偿的计算基数就是员工离职前12个月的平均工资，且这里的平均工资是指应发工资。

3. 具体计算方法：

   • 计算公式：离职前12个月平均工资 = （离职前12个月应发工资总额）÷ 12
   • 举例说明：假设某员工离职前12个月的应发工资总额为120,000元，那么其离职前12个月的平均工资就是10,000元（120,000元 ÷ 12）。

4. 注意事项：

   • 在计算时，应确保包括所有应计入工资总额的项目，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 如果员工在离职前12个月内有请假、旷工等情况，导致某个月或某几个月的工资低于正常水平，这些月份的工资也应计入总额，但可能需要根据实际情况进行适当调整（如按实际出勤天数计算）。不过，在大多数情况下，直接按应发工资总额计算即可，因为法律并未规定需要剔除异常月份。
   • 如果公司有特殊的工资计算方式或规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司的规定来计算。但公司规定不得低于法律法规规定的最低标准。

总结与建议：

• 离职前12个月的平均工资计算，应基于应发工资进行。
• 在计算时，应确保包括所有应计入工资总额的项目，并遵循相关的法律法规和公司规定。
• 如果你在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。