结论：针对您差几个月退休却被突然下岗，且老板不同意给合同的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板提供劳动合同，并就下岗事宜进行妥善处理。在协商过程中，您可以提及自己即将退休的特殊情况，以及劳动合同对于您维护自身权益的重要性。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位提供劳动合同等劳动保障资料。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位将需要履行裁决义务，包括提供劳动合同等。
   • 特别提醒：在申请劳动仲裁时，您可以主张用人单位因未提供劳动合同而应承担的法律责任，如支付双倍工资等（具体根据当地法律法规和实际情况而定）。同时，由于您即将退休，您还可以就退休金、社保等事宜提出相关诉求。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位拒绝提供劳动合同且未依法与您解除劳动关系，您有权继续要求用人单位支付工资、缴纳社保等。若用人单位违法解除劳动关系，您还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 风险提示：在维权过程中，您需要注意保留好相关证据材料，如工作证、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解并遵守当地的法律法规和仲裁程序，以免因程序不当而影响维权效果。

建议与行动指南：

• 收集证据：尽快收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等。
• 咨询专业人士：在维权过程中，您可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会的工作人员，了解具体的维权流程和注意事项。同时，您也可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 及时行动：由于您即将退休，时间相对紧迫，因此建议您尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。