可以因单位原因在辞退书中告单位，但具体能否成功以及后续处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位辞退的合法性判断
合法辞退：如果单位辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且单位能够提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么在这种情况下，你仅凭辞退书去“告”单位（即提起劳动仲裁或诉讼），可能难以获得支持。因为合法辞退是单位依法行使管理权的表现，不构成违法解除劳动合同。
违法辞退：如果单位辞退你没有合法理由，或者虽然有一定理由但不符合法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么单位的辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以依据辞退书以及相关证据（如工作记录、同事证言等）向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
二、辞退书的作用与证据价值
辞退书是单位向你发出的解除劳动合同的书面通知，它通常包含了辞退的原因、时间等关键信息。在劳动仲裁或诉讼中，辞退书可以作为重要证据使用，用于证明单位辞退你的事实以及辞退的原因。然而，辞退书本身并不能直接决定仲裁或诉讼的结果，其证据价值还需结合其他证据和法律规定进行综合判断。
三、后续处理建议
收集证据：如果你认为单位的辞退行为违法，首先应收集相关证据，包括辞退书、工作记录、同事证言、工资单等，以证明单位辞退你的事实以及你的工作表现、工资待遇等情况。
咨询专业律师：在提起劳动仲裁或诉讼前，建议你咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和诉讼策略。
提起劳动仲裁或诉讼：如果你决定通过法律途径维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要按照法定程序提交证据、陈述事实、进行辩论等。
关注赔偿问题：如果单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，你有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。