被辞退后，劳动者一般可以只告用工单位，但具体能否成功维权需视辞退的合法性而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、用工单位违法辞退的情形

若用工单位存在违法辞退的行为，如无正当理由解除劳动合同、未按照法定程序进行辞退等，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。在此情况下，劳动者可以只告用工单位，要求其继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

• 继续履行劳动合同：若劳动者希望继续在用工单位工作，可以要求用工单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
• 支付赔偿金：若劳动者不想继续在该单位工作，可以主张用工单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：假设劳动者月工资为8000元，工作4年，被用工单位违法辞退。若劳动者选择不继续工作，则用工单位需支付赔偿金64000元（8000元×4年×2倍）。

二、用工单位合法辞退的情形

若用工单位辞退劳动者有合法依据，如劳动者严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，劳动者告用工单位可能难以获得支持。在此情况下，即使劳动者只告用工单位，法院或仲裁机构也可能不会支持其诉求。

三、维权途径与证据收集

无论用工单位辞退是否合法，劳动者要维权都需先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退情况。之后，劳动者可通过以下途径解决纠纷：

• 与用工单位协商：尝试与用工单位进行沟通，看是否能够达成和解。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
• 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，要求法院进行裁决。

四、特殊情况：劳务派遣中的责任划分

若劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作，在发生辞退纠纷时，责任划分可能更为复杂。一般来说，若辞退行为由用工单位实施且违法，劳动者可以同时告劳务派遣单位和用工单位，要求两者承担连带责任。但具体责任划分需根据劳动合同、劳务派遣协议以及相关法律法规进行判断。

建议：在处理此类纠纷时，劳动者应咨询专业律师，以便更准确地判断责任划分和维权策略。如果您正遇到劳动纠纷难题，不知道如何解决，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。