核心结论：关于“什么样的残疾人不能上班”这一问题，不能简单地从残疾类型或程度来单一判定，而是需要结合残疾人的具体健康状况、工作能力以及工作性质等多方面因素来综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从医学和健康角度：

   • 如果残疾人的身体状况或精神状况严重影响到其无法执行基本的工作任务，或者在工作过程中可能对其自身或他人造成安全威胁，那么这类残疾人可能暂时或长期不适合上班。例如，某些严重的精神疾病患者，在病情未得到有效控制时，可能无法胜任正常的工作。
   • 另外，如果残疾人的残疾状况导致其需要持续的医疗护理或频繁的医疗干预，以至于无法维持正常的工作时间和工作强度，那么他们也可能不适合上班。

2. 从法律和政策角度：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位应当根据残疾人的实际情况，合理安排其工作岗位，并提供必要的便利和条件。这意味着，法律鼓励用人单位根据残疾人的能力来安排工作，而不是简单地拒绝残疾人就业。
   • 同时，法律也规定了用人单位不得因残疾而歧视劳动者，不得拒绝录用符合条件的残疾人。因此，不能仅凭残疾状况就判定一个人不能上班。

3. 从工作性质和岗位需求角度：

   • 不同的工作岗位对劳动者的能力要求各不相同。有些岗位可能需要较高的体力或特定的技能，而有些岗位则可能更注重劳动者的智力、沟通能力或其他非体力方面的能力。
   • 因此，对于某些特定岗位，如果残疾人的残疾状况确实无法满足岗位的基本要求，那么他们可能不适合从事这些岗位的工作。但这并不意味着他们不能上班，而是需要寻找更适合他们能力的工作岗位。

法律建议：

• 对于残疾人而言，如果他们认为自己的残疾状况不影响其正常工作，且希望继续就业，可以积极与用人单位沟通，展示自己的工作能力和意愿。
• 用人单位在招聘和安排工作时，应充分考虑残疾人的实际情况和能力，避免歧视和不合理拒绝。
• 如果双方在就业问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。

进一步思考：

• 残疾人就业是一个复杂而敏感的话题，需要社会各界的共同努力来推动。除了法律和政策层面的支持外，还需要加强社会宣传和教育，提高公众对残疾人就业的认识和理解。
• 同时，残疾人自身也应积极提升自己的能力和素质，增强就业竞争力，为自己争取更好的就业机会。

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