公司让员工集资，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性分析
未经批准：
- 根据相关法律法规，公司若要进行集资活动，必须获得相关部门的批准。未经批准擅自集资，属于违法行为。这意味着，如果老板没有获得合法的集资许可，就要求员工集资，那么这种行为就是违法的。
承诺回报：
- 如果公司在集资时承诺给员工一定的利息或其他形式的回报，这同样构成非法集资的特征之一。因为非法集资往往伴随着对投资者的回报承诺，这种承诺可能是固定的利息，也可能是其他形式的收益。
面向不特定对象：
- 尽管集资对象是公司员工，看似特定，但在实际操作中，往往难以确保仅限于公司内部人员。且一旦涉及人数较多，或者集资行为具有公开性（如通过公司内部通知、邮件等方式广泛传播），就可能被视为面向不特定对象集资，从而构成非法集资。
二、法律风险与后果
法律风险：
- 公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。如果集资行为被认定为非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等，相关责任人员可能会受到严厉的刑事制裁。
经济损失：
- 员工参与集资后，一旦公司无法按时兑付本息，员工将面临巨大的经济损失。因为非法集资往往缺乏有效的监管和保障机制，投资者的资金安全无法得到保障。
社会影响：
- 此类行为会扰乱金融秩序，影响社会稳定。非法集资活动往往伴随着欺诈、虚假宣传等违法行为，严重损害了投资者的合法权益和社会的公信力。同时，它也会损害公司的声誉和形象，对公司的长期发展造成不利影响。
三、建议与措施
拒绝参与：
- 如果员工遇到老板要求集资的情况，应该坚决拒绝参与。因为非法集资活动存在很大的风险，一旦参与其中，可能会面临法律风险和经济损失。
及时举报：
- 如果员工发现公司存在非法集资行为，应该及时向相关部门举报。这不仅可以保护自己的合法权益，也可以维护金融秩序和社会稳定。
寻求法律帮助：
- 如果员工因为参与非法集资活动而遭受了经济损失或面临法律风险，应该及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
总之，公司让员工集资在大多数情况下是违法的，员工应该坚决拒绝参与并及时举报此类行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。