公司让员工集资是否犯法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法集资的情形：

   • 如果公司集资行为符合相关法律法规的规定，比如经过了合法的审批程序，集资用途合法且明确，且没有强迫员工参与，那么这种集资行为可能是合法的。例如，公司为了扩大生产规模，经过股东会或董事会决议，并按照相关法律法规向有关部门报备后，向员工募集资金，且员工是自愿参与的，这种情况下集资行为是合法的。

2. 非法集资的情形：

   • 未经批准：如果公司未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资，以及有审批权限的部门超越权限批准的集资，都可能构成非法集资。
   • 承诺回报：公司如果向员工承诺在一定期限内给出货币、实物、股权等其他形式的还本付息或者给付回报，这也可能是非法集资的一个特征。
   • 公开宣传：通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传集资，也是非法集资的常见手段。如果公司以此方式向员工宣传集资，且涉及人数较多、金额较大，就可能触犯法律。
   • 对象不特定：非法集资通常面向社会不特定对象吸收资金。如果公司集资行为不仅限于员工，还涉及员工家属、朋友等社会不特定人群，那么这种集资行为很可能构成非法集资。
   • 以合法形式掩盖非法目的：有些公司可能以生产经营、商品交易等合法形式为掩护，进行非法集资活动。这种情况下，即使集资行为表面上看似合法，但实际上已经触犯了法律。

3. 法律后果：

   • 如果公司集资行为被认定为非法集资，那么公司及其相关责任人员可能会面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 在情节严重的情况下，还可能构成犯罪，如非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等，相关责任人员将面临刑事处罚。

建议：

• 对于员工而言，在面对公司集资要求时，应谨慎对待，了解集资的具体用途、回报方式、风险情况等，并评估自己的风险承受能力。
• 如果对集资行为存在疑虑或担忧，可以向公司提出询问或要求公司提供相关证明文件。
• 如果发现公司集资行为存在违法违规情况，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

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