结论：没有本人签字的公司考核是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司考核制度合法且考核过程公正透明，即使没有员工本人签字，也不一定直接导致考核不合法；但若考核结果对员工权益产生实质影响且未经员工确认，则可能存在法律风险。以下从多个角度进行分析：

1. 考核制度的合法性基础：

   • 公司有权根据自身经营需要制定考核制度，但该制度必须符合法律法规的规定，如不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定。
   • 考核制度应当经过民主程序制定，即应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若考核制度未经此程序制定，可能因程序违法而无效。

2. 考核过程的公正透明：

   • 考核过程应当公正、透明，确保每位员工都有机会了解考核标准、考核流程以及考核结果。
   • 若考核过程缺乏公正性或透明度，如考核标准不明确、考核过程不公开、考核结果不公正等，即使员工未签字，也可能因考核过程违法而影响考核结果的合法性。

3. 员工签字的意义：

   • 员工签字通常被视为对考核结果的确认和接受。然而，签字并非考核结果合法的唯一条件。
   • 若公司能够证明考核结果已经通过其他方式（如邮件、短信、公告等）通知员工，且员工未提出异议，即使没有员工签字，也可能被视为员工对考核结果的默认接受。

4. 考核结果对员工权益的影响：

   • 若考核结果对员工的工资、奖金、晋升、解雇等权益产生实质影响，且未经员工确认（包括签字或其他方式），则可能因侵犯员工权益而违法。
   • 在此情况下，员工有权要求公司重新进行考核或提供合理的解释和补偿。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，为了确保考核的合法性和有效性，应当尽量让员工在考核结果上签字确认。若员工拒绝签字，公司可以通过其他方式（如邮件、短信、公告等）通知员工，并保留相关证据。
   • 对于员工而言，若对考核结果有异议，应当及时向公司提出，并要求公司提供合理的解释和补偿。若公司拒绝处理或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设某公司制定了一套考核制度，但未经职工代表大会讨论通过。在考核过程中，公司未明确告知员工考核标准，且考核结果未经员工签字确认。后来，公司根据考核结果对员工进行了降薪处理。在此情况下，由于考核制度未经民主程序制定、考核过程缺乏公正性和透明度、考核结果未经员工确认且对员工权益产生了实质影响，因此该考核结果可能因违法而无效。

法律建议： 若您遇到类似情况，建议首先与公司沟通协商，要求公司提供合理的解释和补偿。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。