目前并没有直接的劳动法条款明确规定频繁出差就是违法的。不过，我们可以从多个角度来分析频繁出差可能涉及的法律问题，以及为何在某些情况下频繁出差可能被视为不合法或不合理。

1. 劳动合同与工作内容的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点、工作内容等，而用人单位频繁要求劳动者出差，且出差地点、频率等超出了劳动合同约定的范围，那么劳动者可以主张用人单位违反了劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，要求调整出差安排或修改劳动合同中的相关条款。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 劳动强度与休息休假权利：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。频繁出差可能导致劳动者长时间处于工作状态，无法得到充分的休息和休假，从而侵犯了劳动者的休息休假权利。
   • 如果用人单位的出差安排导致劳动者无法享受法定的休息日、节假日或年休假等，劳动者可以要求用人单位支付相应的加班工资或安排补休。如果用人单位拒绝支付或安排补休，劳动者同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 出差期间的劳动保护与安全：

   • 用人单位在安排劳动者出差时，应当为劳动者提供必要的劳动保护和安全条件。如果出差地点存在安全隐患或用人单位未提供必要的劳动保护措施，导致劳动者在出差期间发生意外或受伤，用人单位应当承担相应的法律责任。
   • 劳动者在出差期间如果因工作原因受到伤害，可以依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 合理性原则与公平原则：

   • 即使劳动合同中没有明确约定出差的具体安排，用人单位在安排劳动者出差时也应当遵循合理性原则和公平原则。频繁出差可能给劳动者的生活带来不便和困扰，如家庭照顾、子女教育等问题。
   • 如果用人单位的出差安排明显不合理或对劳动者不公平，劳动者可以与用人单位协商调整出差安排。如果协商不成，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、工作内容、休息休假等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位频繁安排出差且超出合理范围，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和困难。
• 如果协商不成或用人单位拒绝调整出差安排，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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