针对您提出的“试用期五一放假后辞职五一假期怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，五一劳动节是国家规定的法定节假日，无论您是否处于试用期，也无论您之后是否辞职，只要五一假期在您的劳动关系存续期间内，您都有权获得该假期的工资。

关于五一假期工资的计算：

1. 法定节假日当天（一般为5月1日）：

   • 如果您在五一当天正常休假，那么用人单位应当按照您正常出勤的工资标准支付您这一天的工资。
   • 如果用人单位安排您在五一当天工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需要按照不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付您加班工资。

2. 五一假期中的其他调休休息日：

   • 对于五一假期中的其他调休休息日，如果您正常休假，用人单位同样应当按照您正常出勤的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位安排您在这些调休休息日工作，并且不能安排补休，那么用人单位需要支付不低于您工资的200%的工资报酬。

关于离职时间的影响：

• 您的离职时间（无论是五一假期前还是假期后）都不会影响您享受五一假期工资的权益。只要五一假期在您的劳动关系存续期间内，用人单位就有义务支付您这一期间的工资。

建议与注意事项：

• 在离职前，建议您仔细查看所在公司的相关规定和劳动合同的具体条款，以了解公司对于节假日工资支付的具体规定。
• 如果用人单位未按规定支付您五一假期的工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

综上所述，试用期五一放假后辞职，您仍然有权获得五一假期的工资。具体计算方式和标准需依据法定节假日性质、劳动合同约定及公司政策来确定。如有任何疑问或争议，建议您咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以获取准确解答。