结论：老板拖欠工资，其儿子打的条子是否能找他儿子要，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 如果儿子是作为老板的代理人或代表出具条子：

   • 在这种情况下，如果儿子有明确的授权，或者其行为足以让债权人相信其有代表老板出具条子的权限（即构成表见代理），那么该条子对老板具有约束力。债权人可以依据该条子向老板主张工资，而不是直接向儿子主张。当然，如果儿子自愿承担还款责任，那又是另一回事，但这需要明确的约定或儿子的明确表示。

2. 如果儿子是作为共同债务人或担保人出具条子：

   • 如果儿子在条子上明确表示愿意与老板共同承担还款责任，或者作为担保人提供担保，那么债权人就有权直接向儿子主张工资（在担保范围内）。这种情况下，儿子成为了债务的直接承担者或担保者。

3. 如果儿子只是以个人名义出具条子，且没有上述特殊情形：

   • 在这种情况下，儿子出具的条子可能只被视为其个人行为，与老板无关。除非债权人能够证明儿子出具条子的行为与老板有直接关联，或者儿子实际上是在为老板承担债务（这通常需要额外的证据支持），否则债权人很难直接依据该条子向儿子主张工资。

法律建议：

• 收集证据：首先，你需要收集所有与拖欠工资相关的证据，包括工资条、劳动合同、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明老板确实拖欠了你的工资。
• 明确条子性质：其次，你需要仔细审查儿子出具的条子，明确其性质和内容。如果条子上没有明确表示儿子愿意承担还款责任或作为担保人，那么你可能需要寻找其他证据来证明儿子与拖欠工资之间的关联。
• 寻求法律帮助：如果你无法确定条子的性质或无法收集到足够的证据，我建议你寻求专业的法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和诉讼策略。

可能后果：

• 如果你能够证明儿子出具的条子与老板拖欠工资之间有直接关联，或者儿子明确表示愿意承担还款责任，那么你可能有权直接向儿子主张工资。
• 如果你无法证明上述关联或儿子没有明确表示愿意承担还款责任，那么你可能需要继续向老板主张工资，并可能需要通过法律途径来解决纠纷。

总之，老板拖欠工资，其儿子打的条子是否能找他儿子要，取决于条子的性质和内容以及你能否提供足够的证据来证明关联。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。