骑手被站长开除的赔偿问题，需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若开除合法（符合劳动合同法规定的解除情形）
   站长无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费、未休年假工资等法定待遇。例如：骑手严重违反公司规章制度（如多次旷工、偷窃商品）、被依法追究刑事责任等，公司可依法解除劳动合同且无需赔偿。

2. 若开除违法（无合法理由或程序违法）
   骑手可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如：骑手工作2年3个月被违法开除，赔偿金为2.5个月工资×2=5个月工资。
   注：若公司未提前30天通知解除，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅限符合《劳动合同法》第40条情形时）。

3. 特殊情形补充说明

   • 未签劳动合同：若骑手入职超过1个月未签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 未缴社保：可要求公司补缴社保，或向社保部门投诉。
     
   • 程序违法：如未通知工会、未出具解除证明等，可能影响开除合法性认定。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、考勤记录、开除通知、沟通记录等；
   
2. 协商解决：与公司或站长沟通，要求书面说明开除理由并协商赔偿；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委提起仲裁（时效1年）；
   
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

如有进一步细节（如开除原因、合同类型等），可随时补充说明，我会为您详细分析。