在劳动仲裁开庭时，若对方不到场，处理结果主要取决于不到场方的身份（申请人或被申请人）及具体情况，具体如下：

1. 申请人不到场：

   • 视为撤回仲裁申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，若申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以按撤回仲裁申请处理。这意味着，一旦按撤回处理，申请人后续若无新的事实和理由，将不得重新申请仲裁。
   • 特殊情况处理：若申请人有正当理由无法到庭，如突发疾病、遭遇不可抗力等，并在开庭前已向仲裁庭提交书面说明和相关证明材料，仲裁庭可能会根据具体情况决定是否延期开庭。

2. 被申请人不到场：

   • 缺席裁决：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条，若被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。仲裁庭将依据申请人提供的证据和陈述进行审理，并在查明事实的基础上作出裁决，该裁决具有法律效力，对被申请人具有约束力。
   • 特殊情况处理：若被申请人有正当理由无法到庭，如不可抗力等，并及时与仲裁庭沟通并提供相关证明，仲裁庭也可能会考虑延期开庭，以保障被申请人的合法权益。

对当事人的建议：

• 积极应诉：无论是申请人还是被申请人，都应积极应诉，按时参加仲裁开庭活动。这是当事人的权利，也是义务，有助于维护自身合法权益。
• 准备充分证据：在仲裁过程中，当事人应向仲裁庭提交充分、有力的证据以支持自己的主张。证据的质量和数量对于维护自身合法权益至关重要。
• 及时沟通：若因特殊情况无法按时出席开庭，应及时与仲裁庭沟通，并提供相关证明材料，以争取延期开庭或避免不利后果。

后续步骤说明：

• 裁决书的送达与异议：在缺席裁决后，劳动仲裁委员会会将裁决书送达给未到场方。若对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更裁决。但需注意，这一步骤通常需要在严格的时间限制内完成。

总之，劳动仲裁开庭时对方不到场的处理方式需根据当事人的身份及具体情况而定。当事人应积极配合仲裁庭的工作，按时出席开庭，并提交充分证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。