结论：店员在店内遭遇性骚扰，老板有责任采取合理措施保护员工权益，包括但不限于制止骚扰行为、调查处理、提供支持及可能的法律追责。以下从多个角度详细分析：
一、老板的法律责任与义务
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主有义务为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。这包括预防和制止职场性骚扰。
- 老板若未采取合理措施防止或制止性骚扰，可能构成对员工权益的侵害，需承担相应的法律责任。
具体义务：
- 制止行为：一旦得知性骚扰事件，老板应立即采取措施制止骚扰行为，如隔离涉事双方、警告骚扰者等。
- 调查处理：老板应启动内部调查程序，收集证据，了解事件全貌，并根据调查结果采取适当的纪律处分措施，如警告、解雇等。
- 提供支持：老板应为受害员工提供必要的心理支持和法律援助，如安排心理咨询、协助报警等。
二、受害员工的权益保护
报警处理：
- 受害员工有权向公安机关报案，要求依法追究骚扰者的刑事责任或行政责任。
- 老板应鼓励并支持员工报警，提供必要的协助和配合。
民事索赔：
- 受害员工有权向骚扰者或雇主（如雇主存在过错）提起民事诉讼，要求赔偿精神损害抚慰金、医疗费等损失。
- 老板应尊重员工的诉讼权利，不得阻挠或干涉。
内部申诉：
- 受害员工可以向公司内部的申诉机制（如人力资源部门、工会等）提出申诉，要求公司处理性骚扰事件。
- 老板应确保内部申诉机制的公正性和有效性，及时回应员工的申诉。
三、预防措施与建议
制定政策：
- 老板应制定明确的职场性骚扰预防政策，明确禁止性骚扰行为，并规定相应的处罚措施。
- 政策应广泛宣传，确保所有员工都了解并遵守。
培训教育：
- 老板应定期组织员工参加职场性骚扰预防培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。
- 培训内容应包括性骚扰的定义、识别、预防和处理等方面。
建立机制：
- 老板应建立职场性骚扰举报和投诉机制，确保员工能够方便、安全地举报性骚扰行为。
- 机制应保护举报人的隐私和安全，防止报复行为的发生。
四、可能的法律后果
对骚扰者的法律后果：
- 骚扰者可能面临刑事责任（如强制猥亵、侮辱罪等）或行政责任（如行政拘留、罚款等）。
- 骚扰者还可能承担民事赔偿责任，赔偿受害员工的损失。
对老板的法律后果：
- 如果老板未履行上述法律责任和义务，可能构成对员工权益的侵害，需承担相应的民事赔偿责任。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如包庇、纵容性骚扰等），还可能面临刑事责任。
最后建议：作为老板，应高度重视职场性骚扰问题，积极采取措施预防和处理性骚扰事件，保护员工的合法权益。如果店员在店内遭遇性骚扰，请立即采取行动，确保事件得到妥善处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。