公司没有义务为已离职的员工开具在职证明，但有义务开具离职证明。以下是对这一问题的详细分析：

一、在职证明与离职证明的区别

1. 在职证明：通常用于证明员工当前仍在某公司任职，包含员工的姓名、身份证号、入职时间、职位等信息。它主要用于员工在在职期间需要证明其工作状态的情况，如办理贷款、签证等。
2. 离职证明：是员工与原公司解除劳动关系后的证明文件，包含员工的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、职位等信息。它主要用于员工在离职后需要证明其与原公司已无劳动关系的情况，如求职新岗位、办理失业保险待遇、社保及公积金转移接续等。

二、公司开具离职证明的法定义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了公司在员工离职时有开具离职证明的法定义务。

三、离职证明的重要性

1. 证明劳动关系解除：离职证明是员工与公司之间劳动关系已经解除的书面证据，有助于员工在后续求职过程中向新雇主证明其已与原公司解除劳动关系。
2. 保障员工权益：离职证明上通常会注明员工的入职时间、离职时间、工作岗位等信息，这些信息对于员工维护自身权益（如申请失业金、享受社保待遇等）具有重要意义。
3. 便于后续手续办理：离职证明也是员工办理社保转移、档案调动等后续手续的重要凭证。

四、公司拒绝开具离职证明的法律后果

如果公司拒绝为员工开具离职证明，可能会面临以下法律后果：

1. 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 民事责任：如果因公司未开具离职证明导致员工无法顺利入职新单位或遭受其他损失，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。

五、针对用户问题的具体建议

1. 如果需要证明在职状态：在您在职期间，如果需要证明您的工作状态，可以向公司申请开具在职证明。但请注意，一旦您离职，公司就没有义务再为您开具在职证明了。
2. 如果需要证明离职状态：在您离职时，公司有义务为您开具离职证明。如果公司拒绝开具，您可以向劳动行政部门投诉，要求公司履行法定义务。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。