若公司不报工伤，您可以通过以下途径追偿赔偿：

1. 自行申报工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申报，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。需准备材料包括：劳动合同、医疗诊断证明、事故证明（如证人证言、监控录像等）。认定后，您可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿。

2. 通过劳动仲裁主张权益
   若单位拒绝支付工伤赔偿，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付：

• 工伤保险待遇：如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；
  
• 未签劳动合同的双倍工资（若存在未签合同情形）；
  
• 违法解除劳动合同的赔偿金（若单位以此为由解雇您）。
  需注意：仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算。

1. 向劳动监察部门投诉
   若单位存在未缴纳工伤保险、拒不支付工伤待遇等违法行为，您可向当地劳动保障监察大队投诉，要求单位补缴社保、支付赔偿。监察部门有权对单位进行处罚，并督促其履行义务。

2. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院将根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等证据，判决单位承担赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，法院会直接判令单位支付全部工伤待遇。

关键提醒：

• 保留所有证据（如医疗记录、工资条、沟通记录等）；
  
• 尽快申请工伤认定，避免超过1年时效；
  
• 若单位以“非工伤”为由拒绝申报，您可要求社保部门调查，或通过仲裁/诉讼确认劳动关系及工伤事实。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。