多年以前待岗后去找工作，这一行为本身并不违法。不过，为了更全面地理解这个问题，我们可以从几个不同的角度来分析：
待岗期间的法律地位：
- 待岗通常意味着员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，但员工暂时没有具体的工作任务。待岗期间，员工仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得基本生活费、社会保险等。
- 待岗并不等同于解除劳动关系，因此员工在待岗期间寻找新的工作机会，并不构成对原劳动关系的违反。
寻找新工作的合法性：
- 在待岗期间，员工有权寻找新的工作机会，以保障自己的生活和经济来源。这是员工的合法权益，不受任何法律限制。
- 员工在寻找新工作时，应遵守诚实信用的原则，不得损害原用人单位的合法权益。例如，不得泄露原用人单位的商业秘密或违反竞业限制协议等。
可能涉及的法律风险：
- 如果员工在待岗期间找到了新的工作，并且与新用人单位建立了劳动关系，那么员工应及时与原用人单位解除劳动关系，以避免同时与两个用人单位建立劳动关系而引发的法律风险。
- 如果员工在待岗期间未经原用人单位同意，擅自到其他单位工作，且该工作与原用人单位的业务存在竞争关系，可能构成违反竞业限制协议或侵犯商业秘密等违法行为，但这与待岗本身无关，而是与员工的后续行为有关。
实际操作建议：
- 在待岗期间寻找新工作时，建议员工先与原用人单位沟通，了解待岗的具体安排和可能的解除劳动关系的时间节点。
- 如果员工决定接受新的工作机会，应确保与新用人单位签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 同时，员工也应妥善处理与原用人单位的劳动关系，如办理离职手续、结算工资和福利等。
总结来说，多年以前待岗后去找工作并不违法。员工在待岗期间有权寻找新的工作机会，但应遵守相关法律法规和诚实信用原则，避免损害原用人单位的合法权益。如果你在待岗期间或寻找新工作过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。