结论前置：公司单方面在合同期内降低您的工资，这一行为通常是违法的，但具体还需根据合同内容、降薪原因及是否经过协商等因素综合判断。
详细分析：
合同约定：
- 您与公司签订了五年的劳动合同，这是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。合同中通常会明确约定工资标准、支付方式等关键条款。
- 如果合同中明确规定了工资标准，且未提及降薪的条件或程序，那么公司单方面降薪就违反了合同约定，属于违约行为。
降薪原因：
- 降薪是否合法，还需考虑降薪的原因。如果公司因为经营困难、市场变化等合理原因需要降薪，且能够证明这一原因的合理性，同时与您进行了充分协商并达成一致，那么降薪可能是合法的。
- 但如果公司无正当理由单方面降薪，如为了惩罚您、降低人力成本等，那么这一行为就是违法的。
协商程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。
- 如果公司想要降薪，必须与您进行充分协商，并达成一致意见。未经协商或协商未达成一致，公司单方面降薪是违法的。
法律后果：
- 如果公司违法降薪，您有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议行动：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 查看合同：仔细查看劳动合同中的相关条款，特别是关于工资标准、支付方式及变更程序的规定。
- 收集证据：如果公司违法降薪，您需要收集相关证据，如工资条、降薪通知、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者您对降薪的合法性存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司单方面在合同期内降低您的工资，这一行为通常是违法的。但具体还需根据合同内容、降薪原因及是否经过协商等因素综合判断。如果您遇到这种情况，建议先与公司沟通并查看合同条款，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。