作为工伤十级的员工，您在已经选择不离职并享受了相应工伤待遇后，如果现在反悔想要办理离职，这是完全可以的。不过，在做出这一决定前，您需要了解并考虑一些关键事项，以确保自己的权益得到充分保障。
一、离职前的权益确认
一次性伤残补助金：您已经享受了7个月本人工资的一次性伤残补助金，这是您应得的权益，与是否离职无关。
医疗费用报销：确保所有因工伤产生的医疗费用都已经得到报销，并保留好相关医疗记录和费用清单，以备不时之需。
停工留薪期工资福利：如果您在停工留薪期内，单位应继续支付您的原工资福利待遇。即使您现在决定离职，这部分权益也不应受到影响。
二、离职时的待遇处理
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果您因工伤被鉴定为十级伤残，并在劳动合同期满或由您提出解除劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此您需要查阅当地的相关政策以了解具体金额。
离职手续办理：
- 在决定离职后，您应按照单位的规章制度和劳动合同约定，办理离职手续。
- 包括提交离职申请、交接工作、归还单位财物等。
三、离职后的注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好所有与工伤、离职相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职申请、离职证明等。
- 这些证据在将来可能涉及的法律纠纷中至关重要。
法律途径：
- 如果单位在您离职过程中存在违法行为，如拖欠工伤待遇、拒绝支付离职补助金等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，您还可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与总结
与单位沟通：
- 在决定离职前，建议您与单位的人力资源部门或上级领导进行充分沟通，了解离职的具体流程和待遇处理情况。
- 通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和单位的政策，避免不必要的误解和纠纷。
理性决策：
- 离职是一个重要的决定，需要您充分考虑自己的职业规划、经济状况和家庭因素等。
- 在做出决策前，请务必理性分析利弊，确保自己的决定是明智和可行的。
总之，作为工伤十级的员工，您有权在享受相应工伤待遇后选择离职。在离职过程中，请务必了解并确认自己的权益，按照单位规章制度和劳动合同约定办理离职手续，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或纠纷，请及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。