若您确实不知道学历是假的，且在入职机关事业单位时没有主观故意提供虚假学历，那么您可能不会因欺诈行为受到直接处分，但可能会因学历不真实而面临岗位调整或合同解除等后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、主观故意与处分的关系
无主观故意：如果您在入职时确实不知道学历是假的，且没有故意提供虚假学历以获取工作机会，那么从法律角度讲，您并不构成欺诈。在这种情况下，机关事业单位通常不会直接对您进行处分，因为处分通常针对的是有故意行为的员工。
有主观故意：然而，如果您在入职时明知学历是假的，却仍然提供，那么这就构成了欺诈行为。根据相关规定，机关事业单位有权对欺诈行为进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。
二、学历不真实可能带来的后果
岗位调整：即使您没有主观故意，但如果您的学历确实不真实，机关事业单位可能会根据您的实际能力和岗位需求，对您的工作岗位进行调整。这是为了确保岗位与员工的资质相匹配，维护单位的正常运转。
合同解除：在极端情况下，如果机关事业单位认为您的学历不真实严重影响了单位的信任基础或工作秩序，它们可能会选择解除与您的劳动合同。这通常是在经过调查、核实并听取您的陈述和申辩后做出的决定。
三、应对建议
积极沟通：如果您发现自己提供的学历是假的，但确实没有主观故意，建议您立即与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明情况并提供相关证据以证明自己的清白。
配合调查：如果单位决定对此事进行调查，您应积极配合调查工作，提供真实、准确的信息和证据。这有助于单位尽快查明事实真相，并做出公正的处理决定。
寻求法律帮助：如果您认为单位的处理决定不公正或侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
四、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者提供虚假信息或隐瞒重要事实，用人单位有权解除劳动合同。然而，这一规定通常针对的是有主观故意的劳动者。对于无主观故意的劳动者，用人单位应更加谨慎地处理，避免侵犯其合法权益。
总之，面对这种情况，建议您保持冷静、积极沟通，并寻求必要的法律帮助以维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。