公司增加工作量而不加薪，若符合劳动合同约定且工作量调整合理，则不违法；反之，若超出合同约定或工作量调整不合理导致加班等，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定

   • 明确约定：如果劳动合同中已经明确规定了工作内容、工作量以及薪酬标准，并且增加的工作量并未超出这些约定范围，那么公司有权在不加薪的情况下合理安排工作。这种情况下，公司的行为是合法的。
   • 未明确约定：如果劳动合同中没有具体约定工作量与薪酬的对应关系，但公司基于生产经营的需要合理增加工作量，并且没有降低薪资待遇，那么这通常也不被视为违法。不过，公司应确保增加的工作量具有合理性和合法性，不能过度加重员工的负担。

2. 工作量的合理性与合法性

   • 合理增加：如果增加的工作量能够在正常的工作时间内（即标准工作时间）完成，并且没有超出劳动合同的约定或行业惯例，那么公司无需因此加薪。劳动法并未强制规定工作量增加必须伴随薪资提升。
   • 不合理增加：如果增加的工作量显著超出了员工的能力范围或正常工作负荷，或者导致员工不得不延长工作时间（即加班）来完成任务，而公司又没有支付相应的加班工资，那么这就构成了违法。在这种情况下，公司应遵守《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班费的规定，支付员工应得的加班工资。

3. 劳动者的权益与救济途径

   • 协商与重新协商：面对工作量显著增加的情况，员工有权要求与公司重新协商劳动合同，特别是薪酬条款。双方应协商一致，并以书面形式变更劳动合同内容，以确保员工的权益得到保障。
   • 投诉与仲裁：如果公司的行为明显不合理，损害了员工的权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，将受到法律制裁，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及支付赔偿金等。

特殊情境说明：

• 如果员工不能胜任当前工作，公司有权进行调岗。新岗位的工作量可能增加，但薪资保持不变。只要调岗程序合法且符合公司制度，这种情形不被视为违法。
• 在某些行业中，存在普遍认可的工作量和薪酬标准。如果公司违反这些标准，大幅增加工作量却不加薪，可能被认定为不公平、不合理的行为。

总结与建议： 公司在增加员工工作量时，应充分考虑劳动合同的约定、工作量的合理性与合法性以及员工的权益保障。员工在面对工作量增加而不加薪的情况时，也应了解自身权益并采取适当的法律手段进行维权。双方应通过协商和沟通寻求解决方案，以确保劳动关系的和谐与稳定。

如果你遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。