针对您提出的“单位要求考的消防证，离职扣钱是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，单位要求员工考取消防证，这通常被视为单位对员工进行的一种专项培训。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这里有几个关键点需要注意：
培训性质：必须是专项技术培训，即为提高特定技能而支付的有凭证的额外费用，如付费外训、高端技能培训等。常规的岗前培训、入职培训等并不属于此类。
服务期协议：单位必须与员工签订明确的服务期协议，并约定违约金及其计算方式。如果单位没有与员工签订这样的协议，那么单位在员工离职时要求返还培训费用或扣钱，是没有法律依据的。
违约金限制：即使签订了服务期协议，违约金的数额也不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
现在，我们回到您的问题上。如果单位要求您考取消防证，但并未与您签订服务期协议，或者虽然签订了协议但约定的违约金不合理（如超过了实际培训费用或服务期未履行部分应分摊的费用），那么单位在您离职时要求扣钱是不合理的。
建议：
查看协议：首先，请查看您与单位签订的劳动合同或服务期协议，了解其中关于培训费用和违约金的约定。
沟通协商：如果单位在您离职时要求扣钱，您可以先与单位进行沟通协商，明确您的权益和单位的义务。
法律途径：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位在员工离职时要求扣钱是否合理，取决于单位是否与员工签订了明确的服务期协议以及协议中的约定是否合法合理。在没有合法协议或约定不合理的情况下，单位的要求是不合理的。