关于违法解除劳动合同中“2N”和“N”的计算问题，这是一个涉及劳动法律关系中经济补偿与赔偿的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、“N”的计算

“N”代表经济补偿金，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。具体计算方式如下：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。

二、“2N”的计算与适用情形

“2N”即双倍经济补偿金，它适用于公司违法解除劳动合同的情形。当公司没有法律依据或违反法定程序解除与劳动者的劳动关系时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 违法解除的情形：

   • 不符合法定解除条件：如劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失，用人单位却单方解除合同。
   • 程序性违法：如未提前30日书面通知劳动者（或未额外支付一个月工资），或未事先通知工会并听取意见。
   • 滥用解除权：如以经济性裁员为名行非法解雇之实。

2. “2N”的计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 经济补偿金按上述“N”的计算方式确定。

三、关键区别与注意事项

1. 关键区别：

   • “N”是经济补偿金，适用于合法解除劳动合同的情形。
   • “2N”是双倍经济补偿金，是对公司违法解除劳动合同的惩罚性措施。

2. 注意事项：

   • 劳动者在面临违法解除时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以维护自己的权益。
   • 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时行动。
   • 劳动者可先尝试与公司协商解决，若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

四、具体案例说明

假设一位劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，则：

• 经济补偿金（N）= 5年 × 10000元/年 = 50000元
• 双倍经济补偿金（2N）= 50000元 × 2 = 100000元

因此，公司应向该劳动者支付100000元的赔偿金。

综上所述，违法解除劳动合同中的“2N”和“N”计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资水平以及违法解除的情形等。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的利益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。