标准工时改为综合工时，对工资是否会产生影响不能一概而论，需分情况讨论：
加班工资的计算方式可能发生变化
- 标准工时制：在标准工时制下，加班工资的计算相对明确。工作日加班需支付不低于工资150%的加班工资，休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班工资，法定节假日加班则需支付不低于工资300%的加班工资。
- 综合工时制：在综合工时制下，加班工资的计算则更为复杂。它是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果超过，应视为延长工作时间，并按不低于工资150%的标准支付加班工资。在法定节假日工作的，同样需支付不低于工资300%的加班工资。
- 影响分析：因此，如果员工在综合工时制下的实际工作时间与标准工时制下相近，且没有超出综合计算周期的总法定标准工作时间，那么加班工资可能不会有显著变化。但如果员工在综合工时制下经常需要加班，且加班时间超出了综合计算周期的总法定标准工作时间，那么加班工资将会增加。反之，如果加班时间减少，加班工资则会相应减少。
工资总额可能因工时制度调整而发生变化
- 工资构成：员工的工资总额通常包括基本工资、加班工资、奖金等多个部分。工时制度的调整可能会影响加班工资的计算，进而影响工资总额。
- 影响分析：如果综合工时制的实施导致员工加班时间增加，且加班工资的计算标准高于标准工时制下的某些情况（如休息日加班但未安排补休），那么工资总额可能会增加。反之，如果加班时间减少或加班工资的计算标准降低，工资总额则可能会减少。
企业可能通过调整工资结构来应对工时制度变化
- 工资结构调整：为了应对工时制度的变化，企业可能会调整员工的工资结构，如提高基本工资、降低加班工资比例或设置其他形式的奖励机制。
- 影响分析：这种调整可能会对员工的实际收入产生影响。如果企业提高了基本工资，即使加班工资减少，员工的总收入也可能保持不变或增加。但如果企业降低了加班工资比例且没有提供其他形式的补偿，员工的总收入则可能会减少。
建议：
- 了解企业政策：在工时制度调整前，员工应详细了解企业的相关政策，包括加班工资的计算方式、工资结构的调整等。
- 保留证据：员工应保留好与工时制度调整相关的所有证据，如工资条、加班记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果员工对工时制度调整或工资变化有疑问或不满，应及时与企业沟通并寻求解决方案。
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