关于工厂搬迁时56岁女员工是否有补贴的问题，这主要取决于工厂搬迁是否导致劳动合同的实质性变更，以及当地的具体政策和工厂的规定。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同变更与补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂搬迁导致工作地点、工作内容等劳动合同主要条款发生实质性变更，且员工不同意变更，那么工厂应当与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在工厂的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 对于56岁的女员工，如果工厂搬迁导致劳动合同实质性变更且她选择不继续履行合同，那么她有权获得相应的经济补偿。
当地政策与工厂规定：
- 除了劳动合同法的规定外，当地政府可能出台了关于工厂搬迁时员工补偿的具体政策。这些政策可能提供了额外的补偿或福利，如搬迁补助、安置费等。
- 工厂自身也可能制定了关于搬迁时员工补偿的规定。这些规定可能更加具体和详细，包括补偿的标准、方式、时间等。
- 因此，56岁的女员工在工厂搬迁时是否有补贴，还需要查阅当地政策和工厂的具体规定。
特殊情况考虑：
- 如果56岁的女员工已经接近或达到退休年龄，且工厂搬迁不影响她享受退休待遇，那么她可能不会获得额外的搬迁补贴。
- 另外，如果工厂搬迁并未导致劳动合同实质性变更，或者员工同意变更劳动合同以适应工厂的新地点，那么她可能也不会获得经济补偿。
建议：
- 对于56岁的女员工来说，首先应当了解工厂搬迁的具体情况，包括搬迁地点、时间、对劳动合同的影响等。
- 其次，她应当查阅当地政策和工厂的规定，了解自己在工厂搬迁时可能享有的权益和补偿。
- 如果对补偿标准或方式有疑问或不满，她可以与工厂进行协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
总结：工厂搬迁时56岁女员工是否有补贴，取决于劳动合同的变更情况、当地政策和工厂的规定。如果搬迁导致劳动合同实质性变更且员工选择不继续履行合同，她有权获得经济补偿；同时，她还可以查阅当地政策和工厂规定以了解更多权益和补偿信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。