劳动者有权要求个体工商户的经营者赔偿因未缴纳社保造成的实际损失，具体可通过以下途径实现：

1. 明确损失范围与计算依据
   首先需确定“实际损失”的具体内容。根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保可能导致劳动者无法享受以下权益，这些均可作为索赔依据：

   • 医疗保险损失：因未参保导致无法报销的医疗费用（需保留病历、发票等证据）；
     
   • 养老保险损失：若因未缴费导致退休后养老金减少，可要求补缴或赔偿差额（需通过社保部门核算）；
     
   • 工伤保险损失：若发生工伤，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助等；
     
   • 失业保险损失：非因本人意愿中断就业时，可主张失业保险金损失（需符合领取条件）。
     

2. 个体工商户注销后的责任承担
   根据《民法典》第56条，个体工商户的债务以个人或家庭财产承担。即使注销，经营者仍需以个人财产对未清偿债务负责。因此：

   • 若经营者为个人：直接以经营者个人财产赔偿；
     
   • 若为家庭经营：以家庭财产共同承担赔偿责任。
     

3. 维权步骤与证据收集

   • 协商：优先与经营者沟通，要求书面赔偿协议；
     
   • 投诉：向当地社保部门举报未缴社保行为，要求查处并出具书面证明；
     
   • 仲裁/诉讼：
     
     • 申请劳动仲裁，主张赔偿损失（需在1年内提出）；
       
     • 若对仲裁结果不服，可向法院起诉，需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、未缴社保证据（如社保查询记录）、损失计算依据等。
       

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利受损之日起计算；
     
   • 举证责任：劳动者需初步证明损失与未缴社保的因果关系，具体金额可申请司法鉴定或由社保部门核算；
     
   • 执行风险：若经营者无财产可供执行，可能面临赔偿难以到位的风险，建议尽早申请财产保全。
     

建议：立即收集相关证据（如医疗发票、工伤认定书、社保查询记录等），并尽快通过劳动仲裁或诉讼主张权利。如有疑问，可进一步向我提供具体细节，我会为您分析赔偿方案。