结论：单位违法解除劳动合同且拒发仲裁期间工资，您微信告知单位算被迫离职的情况，是否构成法律上的“被迫离职”，需结合具体情况判断，但您有权主张单位违法解除劳动合同的赔偿，并可要求单位支付仲裁期间的工资。
详细分析：
被迫离职的认定：
- 在法律上，“被迫离职”通常指的是因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等），导致劳动者无法继续工作而不得不离职的情况。
- 在您的情况下，单位已经违法解除了劳动合同，并且拒发仲裁期间的工资，这确实构成了对劳动者权益的严重侵害。然而，您微信告知单位算“被迫离职”这一行为本身，并不直接决定是否构成法律上的“被迫离职”。关键在于单位的行为是否已经达到了迫使您无法继续工作的程度，以及您是否因此实际离职。
- 如果您在单位违法解除劳动合同后，因单位拒发工资等原因确实无法继续工作，并因此实际离职，那么可以认为您是被迫离职。但如果您只是微信告知单位，而并未实际离职，或者离职的原因并非完全由单位的行为导致，那么可能不构成法律上的“被迫离职”。不过，从您的描述来看，更可能是单位的行为已经迫使您无法继续工作。
单位违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
仲裁期间工资的支付：
- 在劳动仲裁期间，用人单位应当继续支付劳动者的工资，除非劳动者未提供正常劳动。
- 如果单位拒发仲裁期间的工资，您有权要求单位支付，并可以在劳动仲裁中提出相应的仲裁请求。
建议：
- 收集证据：首先，您需要收集单位违法解除劳动合同和拒发仲裁期间工资的相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资条、微信聊天记录等。
- 申请劳动仲裁：然后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和仲裁期间的工资。
- 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定单位存在违法行为，那么单位将需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金和仲裁期间的工资。
- 如果单位拒不履行劳动仲裁委员会的裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。