关于“给领导交通讯费是否违规”的问题，这主要取决于具体的情境和规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部规定角度：

   • 如果公司内部有明确规定，禁止或限制给领导交通讯费等形式的补贴或福利，那么这种行为就可能构成违规。因为公司内部规定是员工应当遵守的行为准则，违反这些规定可能会受到相应的纪律处分。
   • 反之，如果公司内部没有相关规定，或者规定允许在特定条件下给予领导交通讯费，那么这种行为就不算违规。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，给领导交通讯费是否违规，主要取决于是否涉及利益输送、贪污腐败等违法行为。如果这种费用是作为正常的业务开支或员工福利，且符合相关税法规定，那么通常不会构成违规。
   • 但是，如果这种费用被用作行贿、受贿的手段，或者违反了税法规定（如未按规定申报纳税），那么就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

3. 道德伦理角度：

   • 即使从法律和公司规定层面来看，给领导交通讯费不算违规，但从道德伦理角度来看，这种行为也可能引发争议。因为这种行为可能被视为对领导的一种特殊照顾或利益输送，容易引发其他员工的不满和质疑。
   • 在职场中，保持公平、公正和透明的原则是非常重要的。因此，即使公司规定或法律法规允许给予领导交通讯费，也应当谨慎处理，避免引发不必要的争议和负面影响。

建议：

• 在决定是否给领导交通讯费之前，建议先了解公司内部的相关规定和法律法规要求。
• 如果公司内部有明确规定或法律法规有明确要求，应当严格遵守这些规定和要求。
• 如果没有明确规定或要求，也应当从道德伦理角度出发，谨慎处理这种行为，避免引发争议和负面影响。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。