单位给员工充话费是否违规，需分情况讨论：
若话费补贴属于员工福利且符合公司规定及税法要求：
- 在这种情况下，单位给员工充话费通常被视为一种员工福利，是合法的。公司可以通过内部规章制度明确话费补贴的标准、范围及发放方式，只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且公司按照税法要求代扣代缴了个人所得税（如果话费补贴被视为应税收入的话），那么这种行为就是合规的。
若话费补贴与工作直接相关且作为劳动报酬的一部分：
- 如果话费补贴是员工因工作需要而产生的通讯费用，且公司明确将其作为劳动报酬的一部分进行支付，那么这种行为也是合法的。但同样，公司需要确保这种支付方式符合税法规定，并代扣代缴相应的个人所得税。
若话费补贴存在不公平、歧视性或违反法律法规的情况：
- 如果单位在发放话费补贴时存在不公平、歧视性的做法，比如只给某些特定员工发放而忽略其他员工，或者补贴标准过高且无法合理解释其合理性，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定，如平等就业和公平待遇的原则。
- 另外，如果话费补贴的发放方式违反了税法规定，比如未代扣代缴个人所得税，那么单位也可能面临税务处罚。
法律建议：
- 对于单位而言，在发放话费补贴时，应明确补贴的性质、标准及发放方式，并确保这些规定符合公司内部规章制度及法律法规的要求。
- 同时，单位应依法代扣代缴个人所得税，避免税务风险。
- 对于员工而言，如果对话费补贴的发放有疑问或认为存在不公平、歧视性的情况，可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和反映。
可能后果：
- 如果单位的话费补贴行为违反了法律法规或公司内部规章制度，可能会面临劳动监察部门的调查和处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 同时，这种行为也可能影响单位的声誉和员工关系，对单位的长期发展产生不利影响。
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