针对您提出的“公司为职工充话费，要求职工手机24小时保持畅通是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，公司要求职工手机24小时保持畅通，这一行为本身并不直接构成违法。在很多行业和岗位中，特别是那些需要随时响应紧急情况或保持高度沟通的岗位，如医疗、救援、客服等，要求员工24小时保持通讯畅通是出于工作需要和业务连续性的考虑。公司为员工充话费，可以视为是对员工因工作需要而产生的通讯费用的一种补偿或支持。

然而，关键在于公司是否在合理范围内行使这一要求，并且是否给予了员工相应的补偿或调整工作安排的灵活性。如果公司仅仅单方面要求员工24小时保持手机畅通，而没有提供任何形式的补偿（如加班费、调休等），或者这一要求严重干扰了员工的正常生活和休息，那么这种做法可能就不那么合理了。

进一步地，我们需要考虑这一要求是否违反了劳动法的相关规定。根据劳动法的原则，员工有权享受合理的休息和休假时间，用人单位不得随意侵犯。如果公司要求员工24小时保持手机畅通，实际上可能是在变相地要求员工随时待命，这可能涉及到加班或额外工作时间的认定问题。在这种情况下，公司应当按照法律规定支付加班费或给予相应的调休。

另外，我们还需要参考公司内部的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要保持24小时手机畅通，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工就有义务遵守。但是，即使有这样的规定，公司也应当确保这一要求不会对员工的身心健康造成不良影响，并且应当给予员工相应的补偿或支持。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：公司要求职工手机24小时保持畅通，并不直接构成违法，但关键在于这一要求是否合理、是否给予了员工相应的补偿或调整工作安排的灵活性，以及是否违反了劳动法的相关规定和公司内部的规章制度。如果公司能够确保这些方面的合理性，并且与员工进行充分的沟通和协商，那么这一要求是可以被接受的。反之，如果公司仅仅单方面地提出这一要求，而没有考虑员工的权益和感受，那么这种做法就可能引发劳动纠纷和法律问题。

因此，建议您在面对这种情况时，首先与公司进行沟通，了解公司提出这一要求的具体原因和背景，并表达自己的关切和诉求。如果双方无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以维护自己的合法权益。