用公款给职工充话费是否违法，需结合具体情况判断，但通常存在违法风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司财务管理角度

• 公款使用原则：公司资金应专款专用，用于公司正常经营开支。若未经合法程序（如董事会决议、股东会批准或公司章程规定），擅自将公款用于职工个人话费充值，可能违反公司财务管理制度。
• 法律后果：若公司因此遭受损失，相关责任人（如决策者、执行者）可能需承担赔偿责任；情节严重者，可能涉嫌“挪用资金罪”或“职务侵占罪”（若以非法占有为目的）。

2. 从劳动法角度

• 福利性质：若公司明确将话费补贴作为职工福利（如写入劳动合同、规章制度或集体合同），且资金来源合法（如从公司利润、福利基金中支出），则属于合法行为。
• 无合法依据的补贴：若未通过合法程序将话费补贴纳入职工福利，且以公款支付，可能被认定为“变相发放个人福利”，违反财务纪律，甚至可能涉及偷逃税款（如未代扣代缴个人所得税）。

3. 从刑事法律风险角度

• 挪用资金罪：若公司人员利用职务便利，将公款挪作个人使用（包括为职工充话费），数额较大且超过3个月未还，可能构成挪用资金罪（《刑法》第272条）。
• 职务侵占罪：若以非法占有为目的，将公款用于职工话费充值且拒不归还，可能构成职务侵占罪（《刑法》第271条）。

4. 合规建议

• 完善制度：公司应明确话费补贴的发放标准、范围及资金来源，并通过合法程序（如职工代表大会审议）纳入规章制度。
• 规范流程：若需发放话费补贴，应通过工资发放或专项报销形式，确保资金流向透明、合法。
• 避免个人操作：严禁个人直接使用公款为职工充值，防止被认定为“私设小金库”或“挪用公款”。

5. 实际案例参考

• 某公司财务总监未经批准，用公款为全体员工充值话费，后被查出资金来源为“小金库”，最终被以“挪用资金罪”追究刑事责任。
• 另一公司通过职工代表大会决议，将话费补贴纳入福利体系，并依法代扣代缴个税，未引发法律风险。

总结：用公款给职工充话费是否违法，关键在于是否符合公司制度、是否经过合法程序、资金来源是否合法。若缺乏合法依据，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。建议公司规范财务管理，避免此类风险。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。