关于日历上休息日不在周六、日时工资如何计算的问题，这主要取决于休息日的性质以及员工是否实际工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 休息日为法定假日（如春节、国庆等）：

   • 如果休息日恰好是国家的法定假日，那么无论这一天原本是周几，员工都享有带薪休假的权利。
   • 工资计算：员工在法定假日休息时，应获得正常工资，即不扣减工资。若员工在法定假日工作，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

2. 休息日为非法定假日的调休日：

   • 有时，为了调整工作节奏或满足生产需要，企业会将原本的工作日调整为休息日，或将原本的休息日调整为工作日。
   • 工资计算：
     • 若员工在调休后的休息日休息，且该休息日并非法定假日，则员工不享受带薪休假，但也不应被扣减工资（即视为正常休息，工资照发，但不算作加班工资）。
     • 若员工在调休后的休息日（实际为工作日）工作，则企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬（即加班工资）。

3. 休息日为周末但非固定周六、日：

   • 有些企业可能实行轮班制或特殊工时制度，导致员工的休息日并非固定的周六、日。
   • 工资计算：
     • 在这种情况下，只要休息日是按照企业规章制度或劳动合同约定的时间安排，且员工在该日休息，就应视为正常休息，工资照发。
     • 若员工在休息日（无论是否为周六、日）工作，且该工作不属于企业安排的加班（如因个人原因申请加班），则工资计算可能依据企业规章制度或劳动合同的具体约定，但通常也应给予相应的加班工资或调休补偿。不过，若属于企业安排的加班，则必须按照法律规定支付加班工资。

特殊情况说明：

• 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其工资计算方式可能有所不同。这些工时制度下的员工，在休息日工作可能不视为加班，或者加班工资的计算方式有特殊规定。因此，在具体情况下，需要参考企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。

建议：

• 员工应仔细阅读自己的劳动合同和企业规章制度，了解自己的休息日安排和工资计算方式。
• 若对工资计算有疑问或发现企业存在违法扣减工资的行为，应及时与企业沟通或向劳动监察部门投诉。

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