当怀孕员工所在的公司倒闭时，关于赔偿问题，确实需要结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来细致处理。以下是我为您详细梳理的赔偿规定和计算方式，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。
一、经济补偿金
支付条件与标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年的，也按一年计算；如果工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位的工作时间不足十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍数额来封顶，且补偿的年限最高不超过十二年。
- 经济补偿金需要在办结工作交接时支付，并且在清偿顺序上优先于普通债权。
二、孕期特殊权益保障
三期女职工保护原则：
- 法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工有特殊保护。即使企业进入破产清算程序，也必须优先保障这些女职工的合法权益。
赔偿金额计算示例：
- 假设某孕妇在公司工作了2年8个月，月工资为5000元。那么，她应得的经济补偿金就是：5000元/月 × 3个月 = 15,000元（工作年限折算为3个月：2年计2个月 + 8个月超过6个月计1个月）。
三、其他相关权益
未结清工资与社保：
- 公司除了需要支付经济补偿金外，还需要结清拖欠的工资、奖金等劳动报酬，并补缴欠缴的社会保险费用。
失业保险申领：
- 如果劳动者符合条件，可以持终止劳动关系证明到社保机构办理失业登记，并申领失业保险金。
生育津贴申领：
- 如果劳动者已经参加了生育保险，那么在生育后可以按照规定向社保经办机构申领生育津贴。如果没有参保，那么可以通过劳动仲裁来主张由公司承担相应的生育待遇。
综上所述，当怀孕员工所在的公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金、结清未支付的工资和社保费用，并可以申领失业保险金和生育津贴（如果符合条件）。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。