怀孕期间被公司辞退，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据相关法律法规，我可以为您详细解答公司应如何进行赔偿。
一、法律依据与责任认定
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果公司在孕期无故辞退女员工，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任。
二、赔偿项目与计算标准
接下来，我们来看看具体的赔偿项目和计算标准：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金：
- 由于公司是违法解除劳动合同，所以根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举个例子，如果您在公司工作了两年，那么您应获得的经济补偿是两个月工资，而由于公司是违法解除，所以您应获得的赔偿金就是四个月工资。
生育保险待遇：
- 如果您已经参加了生育保险，那么生育津贴应由生育保险基金支付。但如果公司未为您缴纳生育保险，或者因公司辞退导致您无法享受生育保险待遇，那么公司应承担相应的赔偿责任，包括支付生育津贴和医疗费用等。
其他损失：
- 如果因公司辞退导致您社保中断，影响了其他社保待遇的享受，或者您因此产生了其他直接经济损失，如寻找新工作的费用等，您也可以要求公司承担相应的赔偿责任。
三、主张赔偿的途径
了解了赔偿项目和计算标准后，我们来看看如何主张这些赔偿：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付各项赔偿。在协商过程中，您可以出示相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。
四、总结与建议
怀孕期间被公司辞退是严重的违法行为，您作为劳动者应充分了解自己的合法权益，并勇敢站出来维护。在维权过程中，我建议您保持冷静、理性，遵循法律程序。如果可能的话，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。同时，我也提醒广大用人单位，应严格遵守法律法规，尊重女职工的合法权益，共同营造和谐、公正的劳动关系环境。