针对员工离职带走客户资料这一问题，公司确实有权追究其法律责任，并且需要采取一系列措施来维护自身权益。以下是我为您提供的详细分析和操作建议：
一、确认资料性质与归属权
首先，要明确被带走的客户资料是否构成公司的商业秘密。商业秘密通常具有不为公众所知、具有商业价值且公司采取了合理保密措施的特点。如果客户资料包含特定、敏感的信息，如客户的特殊需求、交易习惯等，且公司为此付出了成本并获得了经济利益，那么这些资料很可能构成商业秘密。同时，要确认这些资料的所有权归属，员工在职期间基于职务行为获取的客户资料，通常属于公司财产。
二、收集证据
证据是追究员工责任的关键。公司应尽快收集以下证据：
- 内部资料：如客户资料的原始存储记录、工作交接记录等，证明资料原本属于公司。
- 电子数据：如系统日志、邮件发送记录、文件下载记录等，证明离职员工有下载、复制或传输客户资料的行为。
- 证人证言：如有其他同事目睹或知晓离职员工带走资料的情况，他们的证言也是重要证据。
三、查看相关协议
检查公司与离职员工签订的劳动合同、保密协议以及竞业限制协议（如果存在）。这些协议中可能包含对员工保密义务、知识产权归属以及违约责任的明确规定。如果离职员工违反了这些协议，公司有权依据协议追究其责任。
四、沟通协商与法律行动
- 沟通协商：在掌握一定证据后，公司可以尝试与离职员工进行沟通，要求其归还客户资料，并告知可能的法律责任。这有助于和平解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 法律行动：
- 劳动仲裁：如果离职员工违反了劳动合同或相关协议，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工承担违约责任。
- 民事诉讼：如果客户资料属于商业秘密，且离职员工的行为侵犯了公司的商业秘密权，公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工停止侵权行为、返还资料，并赔偿因客户流失、业务受损等造成的经济损失。
- 刑事报案：在严重情况下，如果离职员工的行为构成侵犯商业秘密罪，公司可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
五、加强内部管理与防范
为了防止类似事件再次发生，公司应加强内部管理和防范措施：
- 完善制度：建立健全客户资料管理制度，明确保管、使用和交接流程，提高员工的保密意识。
- 技术防控：采用技术手段，如设置访问权限、加密客户资料、安装监控设备等，防止员工随意获取或传输客户资料。
- 定期审查与培训：定期对员工的工作电脑、存储设备等进行审查，确保没有违规存储或传输客户资料的情况。同时，加强员工培训，提高他们的法律意识和保密意识。
综上所述，员工离职带走客户资料是违法行为，公司应根据具体情况选择合适的法律途径追究其责任，并采取有效措施防范类似事件的发生。希望这些建议能对您有所帮助。