开除员工带走客户资料的行为，主要涉及侵犯商业秘密和不正当竞争两个法律类型，具体分析如下：

1. 侵犯商业秘密：

   • 法律定义：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。客户资料，特别是那些包含客户联系方式、交易习惯、需求偏好等敏感信息的资料，往往被视为企业的商业秘密。
   • 行为性质：员工在离职时带走这些资料，尤其是未经公司允许或违反保密协议的情况下，很可能构成对商业秘密的侵犯。这种行为不仅损害了公司的利益，还可能对公司的市场竞争力造成负面影响。
   • 法律后果：如果公司能够证明员工带走的资料属于商业秘密，并且员工存在泄露或使用这些秘密的行为，公司有权要求员工承担民事责任，包括赔偿损失、停止侵害等。在严重的情况下，还可能涉及刑事责任，如侵犯商业秘密罪。

2. 不正当竞争：

   • 法律定义：不正当竞争行为是指经营者违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。
   • 行为性质：员工带走客户资料，并利用这些资料为竞争对手服务或自己开展业务，可能构成不正当竞争。这种行为破坏了市场的公平竞争环境，损害了原公司的合法权益。
   • 法律后果：对于不正当竞争行为，原公司有权要求员工停止不正当竞争行为，并赔偿因此造成的损失。同时，如果员工的行为构成犯罪，还将面临刑事责任的追究。

额外建议与注意事项：

• 公司层面：为了防止类似事件的发生，公司应建立健全的保密制度，明确商业秘密的范围和保密措施，并与员工签订保密协议。在员工离职时，应进行离职审计，确保员工没有带走任何敏感资料。
• 员工层面：作为员工，应严格遵守公司的保密规定和职业道德，不得泄露或使用公司的商业秘密。即使离职后，也应尊重原公司的知识产权和商业秘密，避免涉及不正当竞争行为。

总结来说，开除员工带走客户资料的行为可能涉及侵犯商业秘密和不正当竞争两个法律类型。公司应加强保密管理，员工应遵守职业道德和法律法规，共同维护市场的公平竞争环境。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。