结论：娱乐场所作为高危行业，未满16周岁的未成年人是不可以求职的，这一行为违反了我国相关法律法规的规定。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习，而不是过早地进入劳动力市场，尤其是高危行业。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定了保护未成年人的劳动权益，禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人。娱乐场所作为可能涉及高风险、高压力的工作环境，显然不适合未成年人参与。

3. 娱乐场所的特殊性：

   • 娱乐场所往往涉及夜间工作、高强度劳动、复杂的人际关系以及可能存在的安全风险，这些都不适合未成年人的身心发展。未成年人缺乏足够的判断力和自我保护能力，容易在娱乐场所等复杂环境中受到伤害。

法律后果与责任

• 用人单位的法律责任：

  • 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销登记。

• 对未成年人的保护：

  • 未成年人及其监护人有权向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。同时，社会各界也应加强对未成年人劳动权益的保护意识，共同营造一个健康、安全的成长环境。

建议与行动

1. 对于用人单位：

   • 应严格遵守国家法律法规，不招用未满十六周岁的未成年人。在招聘过程中，应核实应聘者的年龄和身份信息，确保合法合规。

2. 对于未成年人及其监护人：

   • 应增强法律意识，了解未成年人的劳动权益和保护措施。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 对于社会各界：

   • 应加强对未成年人劳动权益保护的宣传和教育，提高公众对未成年人保护的认识和重视程度。同时，鼓励和支持社会各界参与未成年人保护工作，共同为未成年人的健康成长贡献力量。

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