连续签订两次劳动合同，是否包含入职时签订的那份，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同签订的基本规则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订是双方建立劳动关系的重要法律行为，它明确了双方的权利和义务。

二、连续签订两次劳动合同的含义

1. 首次签订：当劳动者首次入职时，用人单位与劳动者会签订一份劳动合同，这份合同是双方建立劳动关系的初始依据。
2. 续签合同：在首次劳动合同期满后，如果双方继续保持劳动关系，通常会续签劳动合同。续签的合同可以视为第二次签订劳动合同。

三、是否包含入职签订的合同

• 包含的情况：如果从广义上理解“连续签订两次劳动合同”，即包括首次入职时签订的合同和后续续签的合同，那么可以认为连续签订两次劳动合同是包含入职签订的那份的。但这种理解下，实际上是在说“签订了两次劳动合同，其中第一次是入职时签订的”。
• 不包含的情况（更常见的理解）：在日常语境和法律实践中，当提到“连续签订两次劳动合同”时，通常指的是在首次劳动合同期满后，又连续签订了两次新的劳动合同，而不将入职时签订的首次合同计算在内。也就是说，这里的“两次”是指首次合同期满后的续签次数。

四、法律后果与注意事项

1. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”通常指的是首次合同期满后的续签情况。
2. 注意事项：
   • 无论是首次签订还是续签劳动合同，都应当明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 用人单位在签订劳动合同时，应遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

总结来说，从严格意义上讲，“连续签订两次劳动合同”通常指的是首次劳动合同期满后的续签情况，而不将入职时签订的首次合同计算在内。但具体理解可能因语境和法律实践的不同而有所差异。如果您在劳动合同签订方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。