当企业面临关停时，对职工的赔偿是一个涉及多方面且至关重要的问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析企业关停时职工应获得的赔偿及相关事宜：
一、经济补偿金的基本计算
工作年限与补偿金额：
- 职工每在企业工作满一年，企业应支付一个月工资作为经济补偿。
- 若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资指的是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有收入。
高薪职工的特殊规定：
- 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的职工，其经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的经济补偿
无固定期限劳动合同：
- 无论职工与企业签订的是固定期限还是无固定期限劳动合同，企业在关闭时都需按照上述标准支付经济补偿。
医疗期内的职工：
- 对于患病或非因工负伤且在规定的医疗期内的职工，企业除支付正常经济补偿外，可能还需根据具体情况支付额外的医疗补助费。
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业同样需按规定支付经济补偿，以保障其在这段特殊时期的合法权益。
未休年假与拖欠工资：
- 企业应支付职工未休年假的工资报酬，通常是日工资收入的300%。
- 同时，企业关闭时必须及时足额支付所有拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
代通知金：
- 如果企业未提前三十日以书面形式通知职工解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
三、社会保险与档案转移
- 企业关闭时，需依法妥善处理职工的社会保险事宜，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保职工的社保权益不受侵害。
- 同时，企业还应负责职工的档案转移工作，将职工的档案移交至新的就业单位或当地的人才交流中心，以便职工后续就业或办理相关手续。
四、补偿金的支付时间与方式
- 经济补偿金应在企业关闭并经过清算程序后，于企业注销前一次性支付给职工。
- 具体支付时间和方式可由企业与职工协商确定，也可依据相关法律法规和仲裁裁决进行。如果企业无法一次性支付，可以与职工协商分期支付，但需确保支付计划的合理性和可行性。
五、职工的维权途径
若企业未依法支付经济补偿金或其他应得费用，职工可通过以下途径维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与企业进行沟通，寻求和解，这是最直接且成本最低的方式。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求介入调查。劳动监察部门有权对企业进行查处，并要求企业支付应得的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付补偿款。仲裁裁决具有法律效力，企业必须履行。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 保留证据：职工应妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现企业存在违法行为或侵害自己权益的情况，职工应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过维权时机。
- 了解政策：不同地区的政策和法规可能存在差异，职工应了解自己所在地区的具体政策和法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，企业关停时对职工的赔偿涉及多个方面，包括经济补偿金的基本计算、特殊情况的处理、社会保险与档案转移、补偿金的支付以及职工的维权途径等。企业和职工都应充分了解相关法律法规，确保职工的合法权益得到妥善保障。