单位在人社局通知后确实有举证时间期限，一般为15日，但具体期限可能因地区而异。以下是详细分析：

1. 法律依据与期限规定
   根据《工伤保险条例》第十九条第二款及《工伤认定办法》第十七条，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。人社局在受理工伤认定申请后，会向用人单位发出《举证通知书》，明确要求其在15日内提交书面举证材料（包括劳动合同、考勤记录、监控录像、医疗诊断证明等）。若用人单位未在期限内举证或举证不充分，人社局将依据申请人提供的证据及调查结果作出认定。

2. 地区差异与特殊情形
   部分地区可能通过地方性法规或规范性文件对举证期限作出调整（如延长至20日或缩短至10日），需以当地人社局的具体要求为准。此外，若用人单位因客观原因（如不可抗力、证据在外地等）无法按时举证，可向人社局申请延期，但需提供合理说明并经批准。

3. 逾期举证的法律后果
   若用人单位未在期限内举证，人社局可能直接采纳职工一方的证据（如工伤事故报告、证人证言等）作出认定，用人单位将丧失主动反驳的机会。若最终认定结果对单位不利，单位可能需承担工伤保险待遇赔偿责任，甚至面临行政处罚（如隐瞒工伤事实的罚款）。

建议：用人单位收到《举证通知书》后，应立即启动证据收集程序，确保在期限内提交完整、有效的材料。若对期限或举证要求有疑问，可直接联系当地人社局或向我咨询，避免因程序疏忽导致不利后果。