关于工伤认定中单位举证时间的15日规定，其计算方式和相关责任可以详细解释如下：
一、15日举证期的计算起点
工伤认定中的15日举证期，是从社会保险行政部门向用人单位送达举证通知书之日起开始计算的。这意味着，一旦社会保险行政部门受理了工伤认定申请，并认为需要用人单位提供证据来证明职工的伤害不属于工伤情形，就会向用人单位发出举证通知书。用人单位自收到该通知书的次日起，即开始计算这15天的举证期。
二、15日举证期的具体计算
自然日计算：这15天是自然日，包括工作日、休息日和法定节假日。也就是说，无论当天是否是工作日，都需要计入这15天的期限内。
顺延规定：如果举证期的最后一日恰好是休息日或法定节假日，那么举证期会顺延至下一个工作日。这是为了确保用人单位有足够的时间来准备和提交证据。
三、用人单位在举证期内的责任
在15日的举证期内，用人单位需要承担举证责任，即提供相关材料来证明职工的伤害不属于工伤情形。这些材料可能包括劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言、安全管理制度、事发当时的监控视频等。如果用人单位未能在这15天内提供足够的证据，或者所提供的证据不足以反驳职工的工伤认定申请，那么社会保险行政部门可能会根据受伤害职工提供的证据或者自己调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
四、未在规定时限内举证的后果
如果用人单位未在规定的15日举证期内提供证据，这并不会影响工伤认定的进行。社会保险行政部门仍然会依法进行工伤认定，并可能根据现有证据作出对用人单位不利的认定。因此，用人单位应当重视这15日的举证期，及时准备和提交相关证据。
五、建议
对于用人单位来说，为了避免因未能在规定时间内举证而承担不利后果，建议：
及时关注举证通知：一旦收到社会保险行政部门的举证通知书，应立即开始准备相关证据。
全面收集证据：根据工伤认定申请的内容，全面收集可能相关的证据材料，确保能够充分证明职工的伤害不属于工伤情形。
及时提交证据：在举证期内，应尽快将收集到的证据提交给社会保险行政部门，避免因拖延而错过举证期限。
希望以上解释能够帮助您更好地理解工伤认定中单位举证时间的15日规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。