结论：民办教师因违反计划生育被教育组领导口头辞退而没有正式文件，这一行为是否属于行政违法，需分情况讨论，若教育组领导无辞退权限或未遵循法定程序，则可能构成行政违法。以下从不同角度进行分析：
一、辞退行为的合法性基础
辞退权限：
- 教育组领导是否有权辞退民办教师，需依据相关法律法规及学校规章制度来确定。若教育组领导并无明确的辞退权限，或其辞退行为未经上级主管部门批准，则该辞退行为可能因超越权限而无效。
辞退程序：
- 辞退教师通常需遵循一定的程序，如提前通知、听取陈述申辩、出具书面辞退决定等。若教育组领导仅口头辞退，未遵循法定程序，则该辞退行为可能因程序违法而无效。
二、违反计划生育与辞退的关联性
计划生育政策：
- 计划生育是我国的基本国策，违反计划生育政策可能会受到相应的行政处罚。然而，这并不意味着违反计划生育政策就可以直接辞退教师。辞退教师需基于明确的法律规定和学校规章制度，且需与教师的违法行为直接相关。
辞退理由的合法性：
- 若教育组领导以违反计划生育政策为由辞退教师，需确保该理由在法律法规和学校规章制度中有明确规定，且该规定不违反上位法（如《劳动法》、《教师法》等）的规定。若辞退理由不合法或不合理，则该辞退行为可能因理由不当而无效。
三、口头辞退与正式文件的法律效力
口头辞退的效力：
- 口头辞退通常不具有法律效力，因为口头辞退难以证明辞退的事实和理由，也难以保障被辞退教师的合法权益。在法律上，通常要求辞退行为以书面形式作出，并明确辞退的理由、时间、待遇等事项。
正式文件的重要性：
- 正式文件是辞退行为的法律凭证，具有证明力和执行力。若教育组领导未出具正式辞退文件，则被辞退教师可能难以证明其已被辞退的事实，也难以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
行政违法：
- 若教育组领导的辞退行为超越权限、未遵循法定程序或理由不当，则可能构成行政违法。被辞退教师有权向相关部门投诉或提起行政诉讼，要求撤销辞退决定或确认辞退行为违法。
民事赔偿：
- 若因教育组领导的违法辞退行为给被辞退教师造成损失（如工资损失、社会保险损失等），则被辞退教师有权要求教育组领导或学校承担民事赔偿责任。
五、建议与措施
收集证据：
- 被辞退教师应尽快收集相关证据，如口头辞退的录音、证人证言、工作记录等，以证明其已被辞退的事实和理由。
咨询律师：
- 被辞退教师应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。律师可以根据具体情况为被辞退教师提供法律建议和帮助。
提起诉讼或投诉：
- 若认为教育组领导的辞退行为违法，被辞退教师可以向相关部门投诉或提起行政诉讼，要求撤销辞退决定或确认辞退行为违法，并寻求相应的赔偿。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。