关于三倍工作时间超过半夜12点后的加班是否算法定加班的问题，结论是：这取决于具体的加班时长以及是否符合法定加班的情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定加班的基本规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这里的“延长工作时间”即通常所说的加班，且加班需要满足一定的条件，如与工会和劳动者协商、保障劳动者身体健康等。

2. 三倍工作时间与法定加班的关系：

   • “三倍工作时间”这一表述可能有些模糊，但我们可以理解为是正常工作时间之外额外的工作时间，且这个额外的时间可能是正常工作时间的三倍（这在实际中较为罕见，但为分析问题，我们暂作此理解）。
   • 如果这个“三倍工作时间”是在正常工作时间之外，且符合上述法定加班的条件（如与工会和劳动者协商、每日不超过三小时、每月不超过三十六小时等），那么这部分时间应当被认定为法定加班。

3. 超过半夜12点后的加班：

   • 加班时间超过半夜12点，并不改变其加班的性质。关键在于这个加班是否符合法定加班的条件。
   • 如果加班时间过长，超过了法定限制（如每日超过三小时或每月超过三十六小时），那么即使是在半夜12点后，这部分时间也不应被认定为合法的加班，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 加班工资的计算：

   • 如果确认是法定加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算通常基于劳动者的正常工资和加班时长。例如，工作日加班的工资通常是正常工资的150%，休息日加班且未安排补休的工资是正常工资的200%，法定节假日加班的工资是正常工资的300%。但这里的“三倍”可能指的是法定节假日加班的特殊情况，需明确是在法定节假日加班才适用三倍工资。若只是普通的工作日或休息日加班超过半夜12点，并不直接适用三倍工资，而是按照上述比例计算。
   • 具体计算公式（以工作日加班为例）：
     • 加班工资 = 正常工资 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
     • 假设正常工资为200元/天（即25元/小时），加班3小时，则加班工资为：25元/小时 × 3小时 × 150% = 112.5元。

5. 特殊情况与建议：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排加班时间过长，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

总结与建议：三倍工作时间超过半夜12点后的加班是否算法定加班，取决于加班是否符合法定条件。如果符合，则应支付相应的加班工资；如果不符合，则用人单位可能需要承担法律责任。如有具体纠纷或疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地分析案情并提供法律建议。